熱意が感じられる志望動機の書き方

就職(しゅうしょく)の面接(めんせつ)をする際(さい)に履歴書(りれきしょ)を書く(かく)と思い(とおもい)ますが、そのときに最も(もっとも)重要(じゅうよう)なのは「志望(しぼう)動機(どうき)」を書く(かく)ことだと思い(とおもい)ます。志望(しぼう)動機(どうき)にはなぜこの会社(かいしゃ)を選ん(えらん)だのだろうか？という採用側(さいようがわ)の疑問点(ぎもんてん)を解決(かいけつ)する必要(ひつよう)があります。そのためにはまずは希望(きぼう)する会社(かいしゃ)の情報(じょうほう)を最低限(さいていげん)は知っ(しっ)ておく必要(ひつよう)があります。上場(じょうじょう)している企業(きぎょう)ならば「会社(かいしゃ)四季報(しきほう)」などを見(み)て規模(きぼ)や事業(じぎょう)内容(ないよう)などを調べ(しらべ)たりしておいて、上場(じょうじょう)していない会社(かいしゃ)でもインターネットなどで検索(けんさく)しできるだけ調べ(しらべ)ておくようにしましょう。また、誹謗(ひぼう)中傷(ちゅうしょう)などが掲載(けいさい)されているサイトもあるかもしれませんが、それを精査(せいさ)する力(ちから)も自分自身(じぶんじしん)で養う(やしなう)必要(ひつよう)があります。会社(かいしゃ)の情報(じょうほう)などを調べ(しらべ)ておくだけで会社側(かいしゃがわ)からみると、それだけこの会社(かいしゃ)に入り(はいり)たい意志(いし)があるんだというようにみなしてもらえるかもしれません。次に(つぎに)調べ(しらべ)た会社側(かいしゃがわ)の情報(じょうほう)と自分自身(じぶんじしん)の情報(じょうほう)を照らし合わせ(てらしあわせ)共通点(きょうつうてん)を見いだし(みいだし)てみましょう。仕事(しごと)に活かせ(いかせ)そうな資格(しかく)や経験(けいけん)、特技(とくぎ)などがあったらアピールしましょう。またそのアピールにたいしての具体的(ぐたいてき)なエピソードも交え(まじえ)て書く(かく)ことができればさらにいいと思い(とおもい)ます。採用(さいよう)する側(がわ)は履歴書(りれきしょ)をものすごくたくさんみていることだと思い(とおもい)ます。「やる気(やるき)と根性(こんじょう)は誰(だれ)にも負け(まけ)ない自信(じしん)があります」という根拠(こんきょ)のないアピールよりは、より具体的(ぐたいてき)なエピソードを交え(まじえ)たアピールの方(ほう)が印象(いんしょう)に残り(のこり)やすいのではないかと思い(とおもい)ます。熱意(ねつい)を志望(しぼう)動機(どうき)に込め(こめ)て書い(かい)て、相手(あいて)にそれを伝え(つたえ)られるような文章(ぶんしょう)を心がけ(こころがけ)ましょう。