履歴書の志望動機の考え方

あなたが就職(しゅうしょく)活動(かつどう)をしている場合(ばあい)、いかに内定(ないてい)を取る(とる)ことができるかということを考える(かんがえる)と思い(とおもい)ますが、ポイントは履歴書(りれきしょ)に書く(かく)志望(しぼう)動機(どうき)にかかっているのではないかと思い(とおもい)ます。志望(しぼう)している会社(かいしゃ)の情報(じょうほう)、自分(じぶん)の考え(かんがえ)や情報(じょうほう)などをうまく組み合わせ(くみあわせ)ていき志望(しぼう)動機(どうき)を書い(かい)てみてはいかがでしょうか。例えば(たとえば)大手(おおて)のエステサロンに就職(しゅうしょく)しようとした場合(ばあい)ですが、ここは若手(わかて)に人気(にんき)があり、研修(けんしゅう)制度(せいど)もしっかりしていて独立(どくりつ)制度(せいど)もあるというところを希望(きぼう)しているとすると、人気(にんき)があり応募(おうぼ)人数(にんずう)も多く(おおく)、入社(にゅうしゃ)するには狭き門(せまきもん)です。この関門(かんもん)を突破(とっぱ)するには、どうすればいいでしょうか。まず面接(めんせつ)や履歴書(りれきしょ)提出(ていしゅつ)時(じ)にある「志望(しぼう)動機(どうき)」に以下(いか)のようなことを書い(かい)てみてはいかがでしょうか。・会社(かいしゃ)の発展性(はってんせい)について・研修(けんしゅう)制度(せいど)の充実(じゅうじつ)・独立(どくりつ)制度(せいど)の支援(しえん)・若い(わかい)人(ひと)が多く(おおく)活気(かっき)がある・実際(じっさい)客(きゃく)として行っ(いっ)たときのイメージのよさ・収益力(しゅうえきりょく)が見込め(みこめ)ていることというように5〜10位(い)ポイントをあげてみてはいかがでしょうか。採用(さいよう)担当者(たんとうしゃ)には会社(かいしゃ)のことをよく理解(りかい)、調査(ちょうさ)していると判断(はんだん)されて好印象(こういんしょう)を与える(あたえる)ことができると思い(とおもい)ます。また、上記(じょうき)にあげたポイントに自分(じぶん)のことを関連付け(かんれんづけ)てかくとより自分(じぶん)をアピールすることができると思い(とおもい)ます。例えば(たとえば)「アロマの資格(しかく)を持っ(もっ)ているので知識(ちしき)が役立つ(やくだつ)と思い(とおもい)ます。」「好奇心(こうきしん)旺盛(おうせい)なのでいろんなことを吸収(きゅうしゅう)していけると思い(とおもい)ます。」などいいかもしれません。これだけまとまっていると相手(あいて)にも内容(ないよう)が伝わり(つたわり)やすく採用(さいよう)される確率(かくりつ)も高く(たかく)なるのではないでしょうか。