転職時の志望動機の書き方

転職(てんしょく)に限ら(かぎら)ず仕事(しごと)を探し(さがし)て応募(おうぼ)しようとしたときにはまず履歴書(りれきしょ)を書く(かく)と思い(とおもい)ます。履歴書(りれきしょ)にある「志望(しぼう)動機(どうき)」の項目(こうもく)は採用(さいよう)に関し(にかんし)て重要(じゅうよう)な役割(やくわり)を占め(しめ)ています。書く(かく)内容(ないよう)は要点(ようてん)を重点的(じゅうてんてき)に、かつ簡潔(かんけつ)にまとめた上(うえ)で自己(じこ)アピールも合わせて(あわせて)するような内容(ないよう)にしておく必要(ひつよう)があります。また、面接(めんせつ)段階(だんかい)に進ん(すすん)だときにきちんと答え(こたえ)られるよう企業(きぎょう)に関し(にかんし)ての情報(じょうほう)を調べ(しらべ)ておいたり、その会社(かいしゃ)に入り(はいり)たい理由(りゆう)を明確(めいかく)に答え(こたえ)られるよう考え(かんがえ)ておいたりしておく必要(ひつよう)があります。例えば(たとえば)ですが面接(めんせつ)のときの質問(しつもん)として「なぜこの仕事(しごと)をしたいと思っ(とおもっ)たのですか？」「なぜこの会社(かいしゃ)を選ん(えらん)だのですか？」「この会社(かいしゃ)でやりたいことはなんですか？」という質問(しつもん)をよく聞か(きか)れると思い(とおもい)ますが、このときにしどろもどろしていたのではあまり印象(いんしょう)が良い(よい)とは言え(とはいえ)なくなります。きちんと下準備(したじゅんび)をしておいた上(うえ)で面接(めんせつ)に挑む(いどむ)のがいいと思い(とおもい)ます。その下準備(したじゅんび)としてちょうどいいのが履歴書(りれきしょ)の「志望(しぼう)動機(どうき)」ではないかと思い(とおもい)ます。会社側(かいしゃがわ)は採用(さいよう)するからには長く(ながく)勤め(つとめ)てもらいたいだろうし、会社(かいしゃ)の利益(りえき)にも繋がっ(つながっ)てもらいたいので人間性(にんげんせい)、会社(かいしゃ)との適性(てきせい)を吟味(ぎんみ)してくると思い(とおもい)ます。そのためにも自分(じぶん)がこの会社(かいしゃ)でどう働い(はたらい)ていきたいのかを明確(めいかく)にしておいたほうがいいと思い(とおもい)ます。この内容(ないよう)をすべてあの小さい(ちいさい)欄(らん)に書き(かき)きることはできません。ですからより熱意(ねつい)や意志(いし)が伝わる(つたわる)ように書い(かい)ていくようにしてみることが大切(たいせつ)です。注意(ちゅうい)することはあくまでも「自分(じぶん)の言葉(ことば)」を使う(つかう)ことですので気(き)を付ける(つける)ようにしてくださいね。