採用(さいよう)する会社側(かいしゃがわ)は誰か(だれか)が応募(おうぼ)してくると、履歴書(りれきしょ)を見(み)てその後(そのご)の進退(しんたい)をどうするか決め(きめ)ますが、採用時(さいようじ)には履歴書(りれきしょ)がその判断(はんだん)基準(きじゅん)になります。履歴書(りれきしょ)の中でも(なかでも)重要視(じゅうようし)されているのが志望(しぼう)動機(どうき)の欄(らん)です。ですから志望(しぼう)動機(どうき)が書い(かい)てあるかどうかは大事(だいじ)ですが、中身(なかみ)はもっと大事(だいじ)です。しかし、この志望(しぼう)動機(どうき)に書か(かか)れている内容(ないよう)が本当(ほんとう)かどうかという判断(はんだん)は本人(ほんにん)ではないとつけにくいというのが現実(げんじつ)なのではないでしょうか。となると、良い(よい)ことを書い(かい)てアピールしよう。嘘(うそ)をついても分から(わから)ないさ。なんて思う(おもう)人(ひと)もいるかもしれません。しかし、それはすぐバレると思い(おもい)ます。通常(つうじょう)履歴書(りれきしょ)が通る(とおる)と面接(めんせつ)になりますが、面接(めんせつ)ではその人(そのひと)がどういう人(ひと)なのか、志望(しぼう)動機(どうき)に書か(かか)れているのは本当(ほんとう)なのかというような感覚(かんかく)で見(み)てくると思い(とおもい)ます。志望(しぼう)動機(どうき)に嘘(うそ)を書い(かい)ている場合(ばあい)、面接時(めんせつじ)の応対(おうたい)の仕方(しかた)で見抜か(みぬか)れてしまう可能性(かのうせい)は大きい(おおきい)そうです。面接時(めんせつじ)には志望(しぼう)動機(どうき)に関(かん)する質問(しつもん)「どうしてこの会社(かいしゃ)を選ん(えらん)だんですか？」などという質問(しつもん)が多い(おおい)みたいです。そのときに履歴書(りれきしょ)に書い(かい)ている内容(ないよう)と比べ(くらべ)て本当(ほんとう)の気持ち(きもち)や嘘(うそ)を見抜い(みぬい)ていくみたいなのです。作っ(つくっ)ている内容(ないよう)、嘘(うそ)をついている内容(ないよう)は何人(なんにん)も面接(めんせつ)してきている面接官(めんせつかん)にとっては簡単(かんたん)にわかってしまうということです。大きく(おおきく)言う(いう)と志望(しぼう)動機(どうき)には自分(じぶん)が写し出さ(うつしださ)れていると言っ(といっ)てもいいかもしれません。ですから下手(へた)でもいいので、自分(じぶん)の言葉(ことば)で相手(あいて)に伝わる(つたわる)ように熱意(ねつい)を持っ(もっ)て書く(かく)ようにしましょう。
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レイク採用する会社側は誰かが応募してくると、履歴書を見てその後の進退をどうするか決めますが、採用時には履歴書がその判断基準になります。履歴書の中でも重要視されているのが志望動機の欄です。