就職(しゅうしょく)や転職(てんしょく)をするときにはたいていは履歴書(りれきしょ)を作成(さくせい)して面接(めんせつ)を各会社(かくかいしゃ)で受ける(うける)と思い(とおもい)ます。アルバイトやパートの面接時(めんせつじ)にも履歴書(りれきしょ)を持参(じさん)していくことが多い(おおい)と思い(とおもい)ます。就職時(しゅうしょくじ)と違う(ちがう)のはアルバイトやパートの場合(ばあい)、採用(さいよう)担当者(たんとうしゃ)はそれほど履歴書(りれきしょ)の「志望(しぼう)動機(どうき)」のところを重要視(じゅうようし)していないというところかもしれません。確かに(たしかに)採用(さいよう)担当者(たんとうしゃ)としてはこのアルバイト先(さき)を選ん(えらん)だ理由(りゆう)と言う(いう)よりは、週(しゅう)何日(なんにち)、何時間(なんじかん)働け(はたらけ)るかというところを重要視(じゅうようし)している方(ほう)が多い(おおい)かもしれません。だからといって志望(しぼう)動機(どうき)の欄(らん)をおろそかにしていいて言うこと(いうこと)ではありません。例えば(たとえば)同じ(おなじ)アルバイトでも応募(おうぼ)資格(しかく)があるようなもの、持っ(もっ)ているスキルによって高(こう)時給(じきゅう)に設定(せってい)されているものなどに関しては(にかんしては)その条件(じょうけん)や資格(しかく)、スキルについて記述(きじゅつ)しておく必要(ひつよう)があると思い(とおもい)ます。通常(つうじょう)は働け(はたらけ)る時間帯(じかんたい)などを気にする(きにする)ものだと思い(とおもい)ます。将来(しょうらい)社員(しゃいん)になりたくて、でもその仕事(しごと)が自分(じぶん)にできる仕事(しごと)なのか不安(ふあん)な場合(ばあい)はアルバイトという形式(けいしき)で研修(けんしゅう)制度(せいど)を設け(もうけ)ている場合(ばあい)がありますので、それを利用(りよう)してみるというのもいいと思い(とおもい)ます。そのときの志望(しぼう)動機(どうき)としては「自分(じぶん)に合っ(あっ)ている仕事(しごと)を見つけ(みつけ)たいと思い(とおもい)、御社(おんしゃ)を志望(しぼう)しました」などと正直(しょうじき)な気持ち(きもち)を書い(かい)てみるのもいいと思い(とおもい)ます。きっと好印象(こういんしょう)を持た(もた)れることだと思い(とおもい)ます。アルバイトでも社員(しゃいん)でもどちらにしても将来(しょうらい)につながる可能性(かのうせい)があるということで履歴書(りれきしょ)に志望(しぼう)動機(どうき)を書い(かい)てみてはいかがでしょうか。
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